Il existe trois principaux statuts de membres :

• Les membres actifs : Ils participent pleinement à la vie du syndicat et ont accès à l'ensemble des services mis à disposition des professionnels. Ils ont un droit de vote sans restriction lors des Congrès. (voir art. 9 du Règlement Intérieur)

• Les membres sympathisants : Ils participent pleinement à la vie du syndicat et ont accès à certains services, mais choisissent de ne pas utiliser le cursus de formation, ni les fournitures pédagogiques de l'ANMP. Ils ont un droit de vote sans restriction lors des Congrès. (voir art. 10 du Règlement Intérieur)

• Les “autres membres" : ils peuvent utiliser certains services de l'ANMP., mais pas le cursus de formation, et l'accès à l'assurance professionnelle peut également être limité.
Ils ont un droit de vote au Congrès, mais l'ensemble de leurs voix comptabilisées ne peut dépasser 25 % des voix exprimées. (voir art. 11 du Règlement Intérieur)

Trois statuts de membres de membres particuliers s'ajoutent à ceux-ci :
• les membres invités (voir art.12 du Règlement Intérieur)
• les membres d'honneur (voir art.13 du Règlement Intérieur)
• les membres honoraires (voir art.14 du Règlement Intérieur)

Membres « actifs » et « sympathisants ».

Les personnes suivantes peuvent effectuer une demande d'adhésion, sous le statut de membre actif, ou de membre sympathisant :
1) les moniteurs brevetés d'état
2) les moniteurs européens ayant obtenu une Attestation de Qualification et d'Aptitude ou une autorisation d'exercer contre rémunération en France
3) les moniteurs étrangers ayant un titre admis en équivalence pour exercer contre rémunération en France
4) tout autre titre ayant été admis à exercer contre rémunération (par ex. les moniteurs fédéraux de hockey subaquatique homologués)

L'adhérent doit alors opter pour une des sections suivantes, en prenant en compte son activité principale en plongée (un seul choix possible). Son positionnement permettra de lui proposer de postuler pour l'élection des représentants de sa section au Conseil National et de voter dans cette même section. Sans choix de sa part, il sera positionné d'office dans la rubrique principale des « salariés du régime général ».
• Salarié « régime général »
• Salarié « régime maritime »
• Travailleur indépendant
• Formateur de cadre
• Chef de centre salarié
• Exploitant de structure
• Fonctionnaire (et assimilé)

"Autres membres"

Les personnes suivantes peuvent effectuer une demande d'adhésion, sous le statut d' « autres membres » :
1) les stagiaires BEES1 disposant d'un livret de formation ouvert (c'est-à-dire ayant validé les Unités de Formation 1 et 2)
2) les personnes qui exercent une activité professionnelle périphérique des activités d'enseignement, animation, encadrement et entraînement en plongée subaquatique,
3) les personnes qui exercent bénévolement en France les activités d'enseignement, animation, encadrement et entraînement en plongée subaquatique,
4) les personnes qui exercent professionnellement hors de Métropole et DOM les activités d'enseignement, animation, encadrement et entraînement en plongée subaquatique, avec des qualifications non reconnues sur le territoire français.

Les "autres membres" sont regroupés en 3 branches :
• Personnes en formation
• Salariés périphériques
• Autres moniteurs

* Pour les salariés, une part de 66% de la cotisation peut être déduite des impôts, pour les non-salariés, le montant de la cotisation peut être inclus dans les charges.
Le siège vous envoie les justificatifs vous permettant de faire valoir ces droits.

Une assurance juridique professionnelle est incluse dans le montant de la cotisation des membres actifs et salariés périphériques.

Pour adhérer,

MONITEURS et STAGIAIRES, vous pouvez utiliser le formulaire en ligne,
• plus d'explications pour les moniteurs
• plus d'explications pour les stagiaires

SALARIÉS PÉRIPHÉRIQUES, vous pouvez télécharger le formulaire d'adhésion en cliquant ici

AUTRES MONITEURS, vous pouvez télécharger le formulaire d'adhésion en cliquant ici

Le Congrès
(voir statuts art.9, et RI chapitre IV)

Les membres de l'ANMP sont réunis tous les 3 ans à l'occasion d'un Congrès.
Il est l'instance suprême et souveraine du syndicat. Il en contrôle le bon fonctionnement, détermine les orientations générales et arrête les revendications.
Le congrès élit le Conseil National et le Bureau National.

Le premier Congrès s'est déroulé à Paris, le 2 mai 2005.
Après celui du 7 mars 2008 à Marseille, le dernier a eu lieu à Bagnolet le 2 avril 2011.
Le prochain se tiendra au printemps 2014.
Le Conseil National
(voir statuts art.11, et RI chapitre V)

Le Conseil National se réunit au moins une fois par an.
Il est chargé notamment
• De se prononcer sur les actions menées par le Bureau National durant l'année écoulée.
• De s'exprimer sur les propositions du Bureau National concernant les grandes orientations de l'A.N.M.P.
• De proposer des axes et des actions de développement.
• De se prononcer sur les conditions de recrutement et de rémunération du personnel salarié.

Il existe 2 familles de Conseillers Nationaux :

• les Conseillers Nationaux élus par le Congrès (au moins 80%)
- les 8 administrateurs du Bureau National (voir liste ci-après)
- les 19 représentants de sections, présentés dans le tableau ci-dessous

Le Bureau National
(voir statuts art.12, et RI chapitre VI)

Il se réunit au moins 2 fois par an.
Il est notamment chargé :
• D'appliquer les grandes orientations votées par le Conseil National et le Congrès.
• De recruter les directeurs et collaborateurs salariés, de suivre et organiser leurs actions.
• De gérer des missions particulières.

Il est constitué de 8 administrateurs, élus par le Congrès :
• 1 Secrétaire Général, chargé notamment de représenter le syndicat auprès des instances et partenaires et d'assurer le lien entre entre le Bureau National et les autres acteurs de l'anmp : élus, désignés, salariés…
• 1 Secrétaire Général Adjoint lui est associé.
• 1 trésorier, chargé des actions comptables : mettre en œuvre la gestion financière décidée par le Bureau National, informer ce dernier de la situation comptable, des difficultés rencontrées…
• 5 Administrateurs chargés de mission : les missions de chacun ont été définies sur la liste présentée aux élections.

Afin d’améliorer son rayonnement, l’anmp se dote de Délégués Locaux. Les Délégués Locaux sont membres de l’anmp et sont désignés par le Bureau National. Ils ont en charge une zone géographique définie.
Ils sont notamment chargés :
• de servir de lien entre les membres locaux et les instances nationales
• d'accroître l'audience et l'implantation de l'anmp
• de représenter l'anmp localement, sur mandat spécifique du Secrétaire Général
Le chargé de mission "délégués locaux" est Dominique Habay.

Le recrutement
(Statuts art.14, RI art.30)
L'ANMP, en fonction de ses possibilités budgétaires, recrute des personnes salariées qui occupent des fonctions de Directeur Général et de Directeur Administratif. Elle peut également recruter tout autre collaborateur, en fonction de ses besoins et de ses possibilités budgétaires.
La décision de recrutement et la définition du profil de poste sont fixées par le Conseil National.
Le choix de la personne recrutée, et les conditions de rémunération sont votés par le Bureau National, sur proposition d'un ou plusieurs des administrateurs, chargés d'examiner les candidatures.

Le Directeur Général
(statuts art.14, RI art.31)
Ses fonctions sont centrées sur la politique générale du syndicat, il est notamment chargé
• de proposer des orientations stratégiques au Bureau National.
• de mettre en œuvre les grands axes politiques définis par le Bureau National.
• de gérer les grands dossiers.
• de représenter l'A.N.M.P, sur mandat du Bureau National, dans les diverses réunions de travail et instances techniques, consultatives ou paritaires ayant trait aux objets définis à l'art. 3 du présent R.I.
• de mener des actions de développement en liaison avec le Directeur Administratif.


Le Directeur Administratif
(statuts art.14, RI art.32)
Ses fonctions sont centrées sur la gestion administrative du syndicat, il est notamment chargé
• d'organiser le fonctionnement du siège social
• de coordonner le fonctionnement administratif de l'A.N.M.P. et gérer son personnel.
• de mener des actions de développement en liaison avec le Directeur Général.

Le Secrétariat
Les affaires courantes : adhésion, cartes de certifications, assurances, commandes, accueil téléphonique.. sont assurées par Sylvianne, Monica et Laurence qui vous accueillent au siège du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 sans interruption. (voir contact)